Table ronde gratuite* - Limitée à 20 personnes
Jeudi 20 mai 2010 / Paris - 14h00 à 17h30

LE NOMBRE DE PARTICIPANTS ETANT TROP PEU ELEVE POUR CETTE TABLE RONDE DU 20 MAI, L'EQUIPE DU MEDIA CAMPUS A DECIDE DE LA REPORTER A UNE DATE ULTERIEURE (SEPTEMBRE OU OCTOBRE).
LE SUJET RESTE PERTINENT PUISQUE PLUSIEURS PERSONNES VOULAIENT ASSISTER A L'EVENEMENT MAIS N'ETAIENT PAS DISPONIBLES A CETTE DATE.
MERCI PAR AVANCE DE VOTRE COMPREHENSION.

RH et entreprise de presse >
La fonction RH pour accompagner le changement et gagner en efficacité

L’évolution des modes de consommation des médias, la révolution technologique, la concurrence exacerbée et le contexte économique difficile impose aux entreprises de presse, plus que jamais, d’anticiper pour construire leur avenir.
Dans cette situation particulièrement exigeante, la fonction RH devient un levier essentiel pour aider l’entreprise de presse et ses rédactions à reprendre l’initiative, pour prévoir et avoir à nouveau un coup d’avance. 

Concrètement, comment l’entreprise de presse doit-elle, peut-elle faire pour disposer des ressources humaines correspondant à ses nouveaux besoins ?
Comment la fonction RH permet-elle d’anticiper les tendances lourdes en matière de recrutement, management, GPEC, négociation collective, formation,… pour permettre à l’entreprise de presse d’amorcer les changements essentiels pour son avenir ?

Ce Media Campus vous apportera une réflexion cruciale pour le changement de votre organisation, afin que les enseignements de la crise ne soient pas vains.   

14h15-15h : Comment introduire une politique de GRH dans l’entreprise de presse ?
Etude de cas du quotidien suisse Le Temps.
Comment mettre en place une politique RH dans une entreprise de presse ? Quels objectifs s’assigner au départ ? Comment impliquer les principaux responsables de l’entreprise et changer concrètement les mentalités ?
La GRH dans l’entreprise de presse est une nécessité encore faut-il convaincre et mettre en place de nouvelles méthodes de travail.
Par Isabelle VALIBUS, DRH, Le Temps.

15h-15h45 : Comment une politique RH peut-elle aiguiller la stratégie d’entreprise ?
Etude de cas du Groupe Express Roularta.
Le Groupe Express-Roularta a une longue expérience en matière de GRH. Depuis de nombreuses années, ce groupe anticipe les tendances pour orienter les choix stratégiques et construire une politique RH cohérente. Retour sur les actions passées et sa vision d’avenir des métiers de la presse.    
Par Jacques BEL, Adjoint Direction Ressources Humaines, Groupe Express Roularta.

15h45-16h : Pause café

16h-16h45 : Comment les organisations paritaires de la profession accompagnent et outillent les PME du secteur de la presse ? 
Avec deux angles :
- D’une part les actions d’appui conseil que MEDIAFOR va (et est en train de) mettre en place pour ses adhérents TPE/PME, actions pouvant être mises en perspectives avec les nouvelles missions des OPCA dans le cadre des regroupements.
- D’autre part la cartographie des métiers élaborée par l’observatoire, qui permet d’outiller les RH et les salariés dans leur réflexion en matière de parcours professionnel et de mobilité.
Par Thierry GOEDDERTZ, Directeur Général, Mediafor et Nathalie BARRET de l'Observatoire des métiers de la presse. 

16h45-17h05 : La bibliographie et la webographie : incontournables de la conduite du changement dans l’entreprise de presse
Découvrez toutes les références clés du changement dans l’entreprise de presse et la salle de rédaction pour enrichir votre réflexion.
Par Emmanuel DANIELOU, journaliste et consultant en conduite du changement.

17h05-17h30 : Discussion ouverte entre les participants, intervenants et partenaires du Media Campus.

Lieu : Locaux des Papiers de Presse, SPPP-CFPP
39, rue de Courcelles
75008 Paris
Métro Courcelles, ligne 2